Статті

Репатріація, тобто „повернення на Батьківщину" це один із способів набуття польського громадянства.
Особи, які мають право на репатріацію - це іноземці польського походження, які до дня набрання чинності Законом про репатріацію, постійно проживали на території сучасної Республіки Вірменія, Азербайджанської Республіки, Республіки Грузія, Республіки Казахстан, Киргизької Республіки, Республіки Таджикистан, Республіки Туркменістан, Республіки Узбекистан або азійської частини Російської Федерації і в результаті депортації, заслання або ж інших національних чи політичних переслідувань ніколи не мали змоги поселитися у Польщі.
Репатріант - це особа польського походження, яка прибула до Польщі на підставі візи з метою репатріації та наміром постійного проживання.
Особа польського походження - це особа, яка декларує свою польську національність та задовольняє три наступні вимоги одночасно:
- принаймні один з батьків чи дід/бабуся або ж двоє прадідів були польської національності (підтвердили свою приналежність до Польського Народу),
- доведе свій зв'язок з польською культурою, особливо в культивуванні польської мови, польських традицій та звичаїв.
Особою польського походження вважається також особа, яка доводить свій зв'язок з польською культурою, декларує свою польську національність та мала у минулому польське громадянство або ж польське громадянство мали принаймні один з батьків або дід/бабуся чи двоє прадідів.
Рішення про визнання польського походження особи видається Консулом.
Неповнолітній, що знаходиться під батьківською опікою репатріанта, також набуває польське громадянство під час репатріації. Якщо репатріантом є лише один з батьків, необхідною є згода іншого з батьків у формі заяви, складеної на ім'я консула. Неповнолітній, якому виповнилося 16 років може набути громадянство за умови вираження своєї згоди.
Необхідні документи:
- заява,
- копія дійсного паспорта,
- документи, що підтверджують польське походження заявника, його батьків або діда/бабусі (посвідчення особи, акти цивільного стану, метрики хрещення, документи, що стосуються служби у Війську Польському, депортації, ув'язнення з відміткою про польську національність, документи, що стосуються реабілітації, переслідувань через польське походження).
Консул видає (за згодою Міністра Внутрішніх Справ і Адміністрації):
- рішення про видачу в'їзної візи з метою репатріації особі, яка не має гарантованих умов проживання, тобто не має у Польщі гарантованого місця проживання та засобів утримання, але задовольняє інші вимоги видачі цієї візи.
- в'їзну візу з метою репатріації після представлення підтвердження наявності або гарантії місця проживання та засобів утримання. Таким підтвердженням є:
- рішення гмінної ради, що містить зобов'язання надання умов для проживання на період, не менший ніж 12 місяців,
- заява польського громадянина (що є членом найближчої родини - одним з батьків, дитиною, братом/сестрою цієї особи), юридичної особи або організаційною одиниці, що не є юридичною особою, які знаходяться у Польщі. Заява повинна бути складена у формі нотаріального акту та містити гарантування умов для проживання на період, не менший ніж 12 місяців,
- рішення повітової ради, яке зобов'язує старосту забезпечити місце в будинку соціальної опіки та території повіту.
Територіальна відповідність консула визначається за місцем проживання заявника. З огляду на обґрунтовані зауваження заявника, Міністр Внутрішніх Справ може визначити іншого консула.
Репатріаційна віза НЕ може бути видана особі, яка:
- втратила польське громадянство, набуте шляхом репатріації відповідно за Закону про репатріацію від 09.11.2000 р. або
- репатріювала з території РП або ПНР на підставі репатріаційних угод, укладених у 1944-57 рр. між РП або ПНР та Білоруською РСР, Українською РСР, Литовською РСР і СРСР до однієї з країн, що є стороною у цих угодах або
- під час перебування за межами РП діяла на шкоду основним інтересам РП,
- брала участь або бере участь у порушенні прав людини.

Юридична підстава: Закон про репатріацію від 09.11.2000 (Уряд. вісник за 2004 р., № 53, п. 532 з пізн. змінами).

Роз’яснення цілeй видання віз польськими консульськими установами.
Віза — це перш за все документ дозвільного характеру, який може представляти собою штамп, спеціальну марку, наклейку або голографічну вставку в паспортному документі. Віза оформлена уповноваженими державними органами конкретної держави являється дозволом на в’їзд особи на територію такої держави на зазначений у візі строк або на транзитний проїзд через її територію протягом відповідного строку.
Наявність візи ще не є абсолютною гарантією в’їзду до потрібної вам країни. За наявності у паспортно-візового органу або в органу імміграційного контролю підозри щодо неправдивості задекларованої мети подорожі, власникові візи може бути відмовлено у в’їзді до країни. Окрім наявності візи у паспорті, особа, що в’їжджає до конкретної країни, має виконати також ряд умов, серед яких може бути пред’явлення органам паспортного контролю запрошення, доказів засобів існування (дорожні чеки, готівка, письмова гарантія матеріального забезпечення на час перебування від сторони, що запрошує), медичний страховий поліс. Невиконання однієї з таких вимог може бути підставою відмови у в’їзді іноземця до потрібної країни.

Виділяють наступні типи віз:

“Аеропортна” (тип “А”) – дає право перебувати в межах транзитної території аеропорту (тобто без права виходу за її межі)

“Транзитна” (тип “В”) – дає право транзитного проїзду по території країни (лише до 5 днів)

“Шенген” (тип “C”) – дає право перебувати в країні яка видала візу протягом визначеного терміну, а також з такою візою можна здійснювати поїздки по всій території шенгенської зони

“Національна” (тип “D”) – довгострокова віза, що дає право перебувати тільки на території країни що видала таку візу. Також така віза надає право транзитного проїзду по території інших країн Євросоюзу, та право перебувати у країнах шенген зони до 3 місяці на пів року.

Віза шенген або національна віза, може бути видана в наступних цілях (Cel wydania):
Нумерація віз отриманих після після 5 травня 2014 року, цілі видачі:

Віза видана після 5 травня 2014 року:
01 – коли віза видана з туристичною метою;
02 – коли віза видана з ціллю відвідину родини або друзів;
03 – коли віза видається для участі у спортивних змаганнях;
04 – коли віза видається для ведення господарської діяльності;
05 – коли віза видається для роботи на протязі терміну, що не перевищує шести місяців протягом наступних 12 місяців, на підставі заяви про намір працювати, зареєстрованих у бюро по працевлаштуванню району;
06 – коли віза видається для виконання роботи на підставі інших документів, ніж тих, що зазначені у пункті 5.
07 - коли віза видається для культурної діяльності, або участі в конференціях, організованих в рамах культурної діяльності.
08 – коли віза видана з метою виконання своїх обов'язків представниками влади іноземної держави чи міжнародної організації;
09 - коли віза видається з навчання у вищому навчальному закладі;
10 – коли віза видається для участі в професійному навчання (пов’язаному з виконанням професійних обов’язків);
11 – коли віза видається для з метою навчання, в іншій формі, ніж вказано у пункті 9
12 – коли віза видається з метою викладання (наприклад, у навчальному закладі)
13 - коли віза видається з метою наукових досліджень та дослідницьких робіт;
14 - коли віза видається з метою лікування;
15 - віза видається для воззєднання з громадянином держави-члена Європейського Союзу, держав-членів Європейської асоціації вільної торгівлі (ЄАВТ) - учасниць Угоди про Європейської економічної зони або Швейцарської Конфедерації;
16 - коли віза видається для участі в обміні культурної або освітньої програми, програми гуманітарної допомоги;
17 - коли віза видається на цілі переселення в якості члена сім'ї репатріанта;
18 - коли віза видається на основі карти поляка;
19 - коли віза видається з метою репатріації;
20 - коли віза видається для використання тимчасового захисту.
21 - коли віза видається для приїзду з гуманітарних причин, в звязку з державними інтересами або міжнародними зобов'язаннями;
22 – коли віза видаєтьсяя з метою реалізації дозволу на тимчасове перебування по возз’єднання з сім’єю.
23 - коли віза видається з іншою метою, ніж зазначеною у пунктах 1-23.

Якщо хтось отримував візу перед 5 травня 2014 року, то ціль видачі візи позначалась за наступними номерами:
01 – коли віза видана з туристичною метою;
02 – коли віза видана з ціллю відвідин;
03 – коли віза видається для участі у спортивних змаганнях;
04 – коли віза видається для ведення господарської діяльності;
05 – коли віза видається для роботи на протязі терміну, що не перевищує шести місяців протягом наступних 12 місяців, на підставі заяви про намір працювати, зареєстрованих у бюро по працевлаштуванню району;
06 – коли віза видається для виконання міжнародних автомобільних перевезень водія;
07 - коли віза видається для роботи на підставі інших документів, крім тих, що зазначені в пункті 5;
08 - коли віза видається для культурної діяльності, або участі в конференціях;
09 - віза видана з метою виконання своїх обов'язків представниками влади іноземної держави чи міжнародної організації;
10 - коли віза видається з навчання у вищому навчальному закладі;
11 – коли віза видається для участі в професійному навчання (пов’язаному з виконанням професійних обов’язків);
12 - коли віза видається з освітньою метою, навчання, в інших формах, ніж зазначено в пунктах 10 і 11;
13 - віза видається для інших освітніх потреб;
14 - коли віза видається з метою наукових досліджень;
15 - коли віза видається з метою лікування;
16 - коли віза видається для реалізації дозволу на тимчасове або постійне проживання або дозвілу на проживання довготермінового резидента ЄС;
17 - віза видається для воззєднання з громадянином держави-члена Європейського Союзу, держав-членів Європейської асоціації вільної торгівлі (ЄАВТ) - учасниць Угоди про Європейської економічної зони або Швейцарської Конфедерації;
18 - коли віза видається для участі в обміні культурної або освітньої програми, програми гуманітарної допомоги;
19 - коли віза видається для приїзду з гуманітарних причин, в звязку з державними інтересами або міжнародними зобов'язаннями;
20 - коли віза видається з іншою метою, ніж зазначеною у пунктах 1-20;
21 – коли віза видається з метою участі в процедурі отримання притулку;
22 - коли віза видається на цілі переселення в якості члена сім'ї репатріанта;
23 - коли віза видається на основі карти поляка;
24 - коли віза видається з метою репатріації
25 - коли віза видається для використання тимчасового захист

          Особенности празднования Нового Года в Польше

     Новый Год в Польском государстве принято называть Днём Святого Сильвестра. Святой Сильвестр, в честь которого назван праздник, был епископом с Рима, который скончался в 335. Если верить народной легенде, Сильвестр уничтожил страшного монстра Лефиафана, который хотел уничтожить всё человечество.
В центре Варшавы, столицы Польши, Новый Год празднуется с особым размахом. Около 23:00 начинают слышаться выстрелы петард, хлопушек и салютов. В это время Маршлковская улица является сборищем подвыпившей молодежи, поэтому туда суется только самый смелый. Все те, кто хочет отпраздновать этот праздник более спокойно, отправляются на Замковую площадь, расположенную в Старом Городе. Именно там размещается главная елка. Старый Город представляет собой глобальную реконструкцию из материалов, полученных с руин зданий эпохи Средневековья. Его длина составляет около 3 км. По всей длине города, вдоль выложенных булыжником улиц, размещены многочисленные сувенирные магазинчики, а также небольшие рестораны и кафе.
Польша — это одна из тех стран, где свято чтут новогодние традиции и обычаи, которые передаются из поколения в поколение. Самым главным обычаем поляков является наличие на новогоднем и рождественском столе 12 блюд, которые символизируют 12 месяцев года и 12 учеников Иисуса Христа. При этом, на новогоднем столе вы не найдете ни единого мясного блюда. А вот рыба в этот праздник является обязательным атрибутом. На столе любого поляка главным блюдом в новогоднюю ночь является карп. Употребление карпа тоже имеет свои особенности. Так, голова рыбы съедается хозяином дома, всегда сидящем на самом почетном месте. Рыбья чешуя помещается в его бумажник. У жителей Польши есть поверье, что в новогоднюю ночь она превратиться в монеты.
Ещё одним блюдом, которое принято есть в Новый Год, является фафернуха — медово-ореховое печенье в форме фигурок животных.
      Что касается обычаев, не связанных с пищей, стоит отметить сезон балов и маскарадов, который начинается в последний день года. В это время на празднование выходят все поляки. Традиционным новогодним развлечением является кулиг, представляющий собой катание на санях по дворам, где каждый хозяин угощал приезжего. Обычно кулиг заканчивается танцами.
Естественно, в эти дни работа в Польше приостанавливается и весь польский народ с головой уходит в празднование Нового Года.

          Кто может получить Карту Поляка?

     С того момента, как вступил в силу Закон Польской Республики «Про Карту Поляка», утвержденный сеймом в начале осени 2007 года, прошло уже много лет. Очень многие уже стали обладателями этого уникального и действительно бесценного документа, но ещё больше людей, для которых работа в Польше — это мечта всей жизни, желают его получить. Что же представляет собой Карта Поляка? Согласно официальному определению, Карта Поляка — это документ, который подтверждает принадлежность к народу Польши.
Закон «Про Карту Поляка» имеет список особ, которые могут получить этот документ:
1.Лицо, которое причисляет себя к народу Республики Польша и при этом:
• владеет польским языком как минимум на начальном уровне и считает его своим родным языком;
• знает и чтит традиции, обычаи и историю Польши;
• в присутствии консула Польской Республики или уполномоченным им лицом, предоставит в письменном виде декларацию о принадлежности к народу Польши;
• предоставит доказательства того, что родители, родители родителей или родители дедушек или бабушек были поляками по национальности или имели гражданство Польши.
2.Лицо, предоставившее в письменном виде справку от польской или полонийской организации об активном участии в работах, которые способствуют развитию польского языка или культуры, либо же польских нацменьшинств на протяжении не менее трех последних лет.

Кроме этого, существует ещё несколько правил получения Карты Поляка. Так, данный документ может выдаваться только полякам, проживающим на территории Восточной Европы, и не имеющим польского гражданства и разрешения на проживание на территории Польской Республики. Кроме этого, Карта Поляка выдается тем лицам, польское происхождение которых подтверждено согласно Закону Польши «Про репатриацию» от 9 ноября 2000 года. Также лица, имеющие особые заслуги перед Польшей, получают Карту Поляка без предоставления каких-либо подтверждений.
      Стоит помнить, что основным правилом Карты Поляка является владение польским языком, как минимум на базовом уровне. Уровень знания польского языка оценивается польским консулом.
Карта Поляка выдается абсолютно бесплатно на 10 лет. По истечении этого периода она бесплатно обменивается на новую.

          Виды трудовых договоров в Польше

     Любая работа в Польше подразумевает заключение трудового договора (контракта) с работодателем. Чаще всего вопросы желающих найти работу в этой стране, сводятся к тому, какие виды договоров существуют и какой из документов обеспечивает большую свободу и стабильность.
      На сегодня в Польше существует три основных вида договоров, регулирующих отношения между работодателем и рабочим:
1.Договор найма (Umowa o pracę) имеет следующие особенности:
• подчинение компании, предоставившей рабочее место, в способе выполнения обязанностей, а также времени и месте;
• письменная форма (в случае устного договора, письменный должен быть составлен в течение недели);
• разрыв договора происходит в порядке, предусмотренном трудовым кодексом;
• характер труда — оплачиваемый;
• гарантия минимального уровня оплаты труда;
• включенный соцпакет (отпуск, декретный отпуск, оплата переработок и т. д.);
• работодатель по требованию работника обязан выдать справку о месте работы;
• рабочее время включается в общий трудовой стаж, влияющий на размер пенсии.
2.Договор о поручении (Umowa o zlecenie) имеет следующие особенности:
• отсутствие подчинения работодателю в вопросах о графике работы;
• форма договора — добровольная;
• контракт может быть разорван в любой момент;
• при обоюдном согласии сторон возможны безвозмездные условия труда;
• отсутствие гарантии минимального уровня оплаты труда;
• соцпакет предоставляется только в том случае, если об этом прописано в договоре;
• работодатель не обязан выдавать работнику справку о месте работы;
• рабочее время не включается в трудовой стаж;
• разногласия между сторонами договора рассматриваются в гражданском суде.
3.Договор про работу (Umowa o dzieło) имеет следующие особенности:
• отсутствие подчинения работодателю;
• форма договора — добровольная;
• контракт может быть разорван в любой момент;
• характер труда — оплачиваемый (оплата производится после выполнения работы);
• отсутствие гарантии минимального уровня оплаты труда;
• соцпакет предоставляется только в том случае, если об этом прописано в договоре;
• работодатель не обязан выдавать работнику справку о месте работы;
• рабочее время не включается в трудовой стаж;
• разногласия между сторонами договора рассматриваются в гражданском суде.

                                       Мережа супермаркетів Tesco пропонує роботу в Польщі.

     Вас цікавить робота в Польщі чи Європі? Міжнародна компанія Tesco шукає підходящих кандидатів для роботи в Польщі.

     Tesco - найбільша мережа супермаркетів у Великобританії і третя за величиною в світі, яка постійно розширюється, відкриваючи нові робочі місця і пропонуючи роботу в Польщі та інших країнах Європи. Головним напрямком діяльності компанії є продаж продуктів і товарів загального вжитку. Сьогодні чиста виручка Tesco складає більше 4 мільярдів доларів. Мережа Tesco складається з понад 2 тисяч магазинів в 14 країнах світу: від величезних гіпермаркетів до невеликих торгових центрів.

     Компанія має свої магазини в Чехії, Польщі, Словаччини.

     Мережа супермаркетів Tesco є лідером на ринку, а її клієнти можуть розраховувати на більш привабливі пропозиції і спеціальні знижки при купівлі товарів.

     Робота в Польщі в компанії Tesco - це широкі можливості для професійного зростання. Компанія Tesco приділяє особливу увагу навчанню і розвитку своїх співробітників. Tesco - це робота в не тільки в Чехії, але і за кордоном. На сьогодні Tesco є роботодавцем для 460 тисяч чоловік по всьому світу.

Персонал Tesco виконує широкий спектр функцій:
    -обслуговування клієнтів супермаркетів і онлайн-покупців;
    -керівництво відділами, в яких працює безліч рядових співробітників;
    -робота на складах;
    -робота в офісі (фінанси, управління персоналом, маркетинг);
    -логістика, планування, забезпечення і розподіл товарів по магазинах.

     Якщо Ви шукаєте роботу в Польщі, Вам варто розглянути перспективи роботи в компанії Tesco. Фахівці компанії володіють гнучким і структурованим підходом до навчання і розвитку персоналу. Програми навчання налаштовуються під індивідуальні потреби співробітників. Це дозволяє людям, які мають потенційне бажання, виконувати ті чи інші функції, приймати участь в навчанні і розвивати навички, необхідні для подальшої побудови своєї кар'єри.

     Переваги роботи в Польщі, в компанії Tesco полягають в наступному:
    -підвищення рівня кваліфікації та професійний розвиток співробітників компанії;
    -комфортні умови праці;
    -конкурентна заробітна плата.

Виробничий процес обробки норкових шкірок складається з окремих етапів.
Ознайомлення з технологією:
1. ЗНЯТТЯ ШКУРКИ:
-Незалежні виробничі лінії: лінія самців та лінія самок, дозволяють зняти в кульмінаційні моменти шкурку з більше ніж 30.000 норок в день. На цьому етапі відбувається перший контрольний підрахунок поставленого товару.
2. МІЗДРЮВАННЯ (очищення шкурки від жиру, залишків м’яса та підшкірної клітковини).
3. ОБРОБКА В БАРАБАНІ
-За допомогою букової тирси, оптимальної температури та часу обробки проводиться очистка волосяного покриву.
4. ФОРМОВКА
-Сучасні виробничі лінії дозволяють провести формовку до 34.000 штук в день. Для відповідної статі та змащування застосовується оптимальний робочий тиск. Кожна шкурка перед зняттям з робочої лінії контролюється з точки зору довжини, а також потенційного шансу на збільшення розміру. Тут відбувається боротьба за кожний міліметр шкурки.

5. СУШКА
-За допомогою оптимальних мікрокліматичних умов проводиться сушка шкірок у приміщеннях.
6. ЗВОЛОЖЕННЯ
-Від 6 до 7 днів шкурки зберігаються у приміщенні для зволоження, завдяки чому стають еластичними та м’якими.
7. УПАКУВАННЯ ТА ВІДПРАВЛЕННЯ

     Проект ускоренного трудоустройства украинцев на чешских предприятиях приняло правительство Чехии.
Об этом сообщает «Радио Прага».
     Согласно проектом ускоренного трудоустройства, на чешских предприятиях могут устроить 500 технических специалистов из Украины.
     Отмечается, что речь идет о пилотном проекте, если он себя оправдает, Чехия предложит упрощении оформления виз и для представителей других профессий. На первом этапе программы приниматься будут высококвалифицированные специалисты, которых в стране ощущается явный недостаток. Занять украинцы смогут только те из имеющихся вакансий, предлагаемых на рынке труда более 30 дней и в которых не будет проявлен интерес со стороны чешских кандидатов на работу, подчеркнул премьер-министр Богуслав Соботка.
Министр труда и социальных дел Михаэла Марксова-Томиновых одновременно предложит анализ рынка свободных рабочих мест и структуры безработных, состоящих на учете в службах занятости. Проект, вероятно, мог бы со временем расшириться также, например, на Узбекистан и Монголию.
     Союз промышленности и торговли приветствует новинку, однако считает целесообразным упрощение выдачи разрешений на работу также для низкоквалифицированных работников и специалистов средней квалификации.
     Профсоюзы, новую систему не одобряют и хотят обсудить данный вопрос на ближайшем заседании Совета правительства, представителей работодателей и профсоюзных организаций.

Напомним, в связи с экономическим крахом страны все больше украинцев выезжают на заработки зарубеж